Регион, находящийся под юрисдикцией Регионального офиса в Вене, отличается разнообразными экономическими, экологическими, демографическими, политическими, социальными и миграционными особенностями и тенденциями. Проблемы и вызовы региона включают демографические сдвиги, нехватку квалифицированных кадров и рабочей силы, торговлю людьми, недостаточный доступ к медицинским услугам, последствия изменения окружающей среды и климата, переход от продолжающихся и затяжных конфликтов к миру, подготовку к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них, неурегулированную миграцию, возвращение и реинтеграцию, а также несовершеннолетних без сопровождения и оказавшихся в бедственном положении мигрантов. Возможности региона включают актуализацию политики в сфере миграции и развития, мобильность рабочей силы, участие диаспор, использование денежных переводов для устойчивого развития, содействие трансграничной мобильности за счёт оптимизации управления границами и визовой политики, а также инвестиции (включая зелёные инвестиции). 

Стратегические приоритеты для региона – стойкость, мобильность и управление – связаны с региональными тенденциями и проблемами в сфере миграции и соответствуют более общим приоритетам развития. Они основаны на Стратегическом видении МОМ и связанных с ним управленческих документах МОМ, таких как Рамочная программа по регулированию миграции и Концепция функционирования в условиях миграционного кризиса. Региональная стратегия основывается на таких международных документах, как Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Повестка дня 2030), в частности ее Цель 10.7 «Содействовать упорядоченной, безопасной и ответственной миграции и мобильности людей с помощью проведения спланированной и хорошо продуманной миграционной политики», и Глобальный договор о безопасной, упорядоченной и урегулированной миграции.  

The region covered by the Regional Office in Vienna features diverse economic, environmental, demographic, political, social and migration contexts and trends. Issues and challenges include demographic shifts, skills and labour gaps, human trafficking and stranded migrants, inadequate access to health care, environmental and climate change impacts, transitioning to peace from ongoing or protracted conflict, emergency preparedness and response, irregular migration, and return and reintegration, as well as unaccompanied and separated children. Opportunities include mainstreaming migration and development policies, labour mobility, diaspora engagement, remittances for sustainable development, facilitating cross-border mobility through optimized border management and visa policies, and investment (including green investment). 

The strategic priorities for the region – resilience, mobility and governance – focus on addressing regional migration trends and challenges and are in line with broader development priorities. They are based on the IOM Strategic Vision and related IOM governance documents, such as the Migration Governance Framework and the Migration Crisis Operational Framework. The regional strategy draws on international instruments such as the 2030 Agenda for Sustainable Development – in particular, its Target 10.7 to “facilitate orderly, safe, and responsible migration and mobility of people through the implementation of planned and well-managed migration policies” – and the Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration.