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Esta publicación tiene por objetivo proporcionar una guía práctica para las empresas comerciales sobre cómo contratar y emplear a trabajadores migrantes internacionales de manera ética y responsable.
La segunda edición del Diálogo Internacional sobre la Migración (IDM) en 2022 se celebró los días 24 y 25 de octubre sobre el tema Confluencia de crisis mundiales: los efectos de la inseguridad alimentaria y el cambio climático sobre la migración y los desplazamientos.
This checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, outlines key requirements for employers to provide adequate, decent and gender-responsive living conditions for migrant workers in employer-owned or operated accommodation and standards for spacing at workers’ accommodation… Read More
This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, will provide employers with practical guidance on preparing, signing and handling employment contracts with migrant workers.
*To access the PDF file of this tool, please click on the red download button at the… Read More
This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, outlines key provisions that employers can use in their service agreements with labour recruiters.
*To access the PDF file of this tool, please click on the red download button at the left side of the page.
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This overview follows the labour migration process outlined in IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers. In line with the steps outlined in the component on human rights due diligence, this overview is designed to support the employer’s risks identification and assessment process.
*To access… Read More
This publication is to provide practical guidance for business enterprises on how to recruit and employ international migrant workers ethically and responsibly. The guidance offers concrete steps employers across various sectors can take to run their businesses in a manner that respects human and… Read More
This resource is the second chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to implement and improve the administration of private international labour recruiter frameworks, with an emphasis on… Read More
The Return Counselling Toolkit is a capacity-building instrument aimed at providing a harmonized and coherent approach to return counselling, based on key migrant-centred principles while protecting migrants’ rights. Mindful of the specific needs and rights pertaining to children, this additional… Read More
This resource is the first chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to adopt and strengthen a rights-based framework to regulate private international labour recruiters and uphold… Read More
Senarai semak yang tidak menyeluruh ini sebagai sebahagian daripada Garis Panduan Pekerja Migran untuk Majikan IOM, akan memberikan panduan praktikal kepada majikan untuk menyediakan, menandatangani dan mengendalikan kontrak pekerjaan dengan pekerja migran.
*Untuk mengakses fail PDF Alat Sokongan… Read More
Nota panduan ini, sebagai sebahagian daripada Garis Panduan Pekerja Migran untuk Majikan IOM, menyokong majikan pekerja migran dalam memahami definisi ILO mengenai yuran perekrutan dan kos berkaitan, mengenal pasti yuran perekrutan dan kos berkaitan yang mungkin perlu ditanggung semasa proses… Read More
Senarai semak yang tidak menyeluruh ini, sebagai sebahagian daripada Garis Panduan Pekerja Migran untuk Majikan IOM, menggariskan peruntukan utama yang boleh digunakan oleh majikan dalam perjanjian perkhidmatan mereka dengan perekrut buruh.
*Untuk mengakses fail PDF Alat Sokongan ini, sila klik… Read More
Senarai semak ini, sebagai sebahagian daripada Garis Panduan Pekerja Migran untuk Majikan IOM, menggariskan keperluan utama bagi majikan untuk menyediakan keadaan hidup yang mencukupi, sesuai dan responsif jantina untuk pekerja migran dalam penginapan milik atau dikendalikan oleh majikan dan… Read More
Penerbitan ini adalah untuk menyediakan panduan praktikal untuk perusahaan perniagaan tentang cara merekrut dan mengambil pekerja migran antarabangsa secara beretika dan bertanggungjawab.
Panduan ini menawarkan langkah konkrit yang boleh diambil oleh majikan merentasi pelbagai sektor untuk… Read More
此核对表作为 IOM 的移民工人雇主指南的一部分,列出了雇主在其所有或经营的住所为移民工人提供适当、体面和顾及性别的生活条件的关键要求,以及有关工人住宿面积的标准。
*如需查阅此指南的PDF文件,请点击页面左侧红色下载按钮。
此非详尽的核对表作为 IOM 的移民工人雇主指南的一部分,为雇主准备、签订和办理与移民工人的雇佣合同提供实用指导。
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This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, will provide employers with practical guidance on preparing, signing and handling employment contracts with migrant… Read More
本指导说明作为 IOM 的移民工人雇主指南的一部分,有助于移民工人的雇主了解国际劳工组织对招聘费用和相关成本的定义,识别在劳务移民流程中可能产生的招聘费用和相关成本,以及与招聘机构一同确定透明、可持续的收费价格。
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此非详尽的核对表作为 IOM 的移民工人雇主指南的一部分,概述了雇主在与招聘机构的服务协议中可使用的关键条款。
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This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, outlines key provisions that employers can use in their service agreements with labour recruiters.
本概要遵循IOM 的移民工人雇主指南中概述的劳务移民流程。根据人权尽责调查部分所列的步骤,本概要旨在协助雇主识别风险和评估流程。
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本出版物旨在为企业提供有关如何以合乎道德和负责任的方式招聘和雇用国际移民工人的实用指南。本指南提供了各个部门的雇主可以采取的具体步骤,以尊重移民工人的人权和劳工权利的方式经营其业务。本指南主要针对与外来移民工人接触的人力资源和人员,并可以整合到现有的公司政策、程序和实践中。
本指南以联合国商业与人权指导原则 (UNGP) 和相关国际人权和劳工标准以及国际移民框架为基础。通过广泛的多方利益相关者咨询过程,它是作为 IOM 消除奴隶制和贩运的企业责任 (CREST) 倡议的一部分而开发的。
本指南附有一套支持工具,包括核对表、指导说明和其他有用的文件,以帮助雇主制定和实施管理劳务移民过程的系统… Read More
The Return Counselling Toolkit is a capacity-building instrument aimed at providing a harmonized and coherent approach to return counselling based on key migrant-centred principles. Accompanied by operational tools that can facilitate the work of return counsellors, the toolkit is conceived to… Read More
La protection des données est une question qui ne cesse de gagner en importance dans le contexte des organisations internationales. Il s’agit également d’un aspect à prendre impérativement en considération à l’échelle nationale et régionale, étant donné le recours accru à des technologies de pointe… Read More
« L'OIM a développé le cadre de désengagement, de dissociation, de réintégration et de réconciliation pour aider les gouvernements nationaux à gérer les complexités liées au désengagement d'une organisation extrémiste violente (OEV). Les associés d'une OVE ne peuvent pas légalement ou efficacement… Read More
This document provides practical guidance for the hospitality industry on how to ethically recruit international migrant workers within business enterprise operations and supply chains. It has been developed by IOM in partnership with the Sustainable Hospitality Alliance.
This publication is to provide practical guidance for business enterprises on how to recruit and employ international migrant workers ethically and responsibly. The guidance offers concrete steps employers across various sectors can take to run their businesses in a manner that respects human and… Read More
IOM developed the disengagement, disassociation, reintegration and reconciliation framework to support national governments to navigate the complexities associated with disengagement from a violent extremist organization (VEO). VEO associates cannot lawfully or effectively be treated as a… Read More
Contributions et Comptage fournissent des conseils aux gouvernements et aux autorités nationales qui cherchent à comprendre et à mesurer les contributions économiques apportées par les diasporas à leur pays d'origine - au-delà des contributions qu'ils apportent via les envois de fonds. Ces… Read More
Orientaciones de la OIM sobre la planificación de la respuesta para las personas migrantes vulnerables a la violencia, la explotación y el abuso
Orientaciones de la OIM sobre mecanismos de referencia para la protección y asistencia de las personas migrantes vulnerables a la violencia, la explotación y el abuso y de las víctimas de trata
Manual de la OIM sobre protección y asistencia para personas migrantes vulnerables a la violencia, la explotación y el abuso
Le présent Cadre de responsabilité à l’égard des populations touchées définit l’approche commune adoptée par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en vue de mettre en œuvre et d’intégrer la responsabilité à l’égard des populations touchées dans tous les aspects de ses activités de… Read More
คู่มือฉบับนี้มีจุดประสงค์เพื่อสนับสนุนผู้ว่าจ้างไทย เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ล่าม และพนักงานในบริษัทที่ทำงานกับแรงงานข้ามชาติโดยตรง ในการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานด้านสิทธิแรงงาน รวมถึงการทำความเข้าใจและการเคารพความหลากหลายทางวัฒนธรรมในการดำเนินงานทางธุรกิจให้ดียิ่งขึ้น ทั้งนี้… Read More
“El presente módulo sigue la estructura del Manual sobre reintegración con el ánimo de poner de manifiesto la importancia de adoptar enfoques basados en los derechos de los niños y adecuados a sus necesidades en relación con la asistencia para la reintegración como parte del enfoque integrado.
L’OIM a élaboré une stratégie d’ensemble – la Stratégie de l’OIM en matière de données sur la migration – pour définir, cibler et développer son action résolue sur la question des données.
L’OIM a élaboré une stratégie d’ensemble – la Stratégie de l’OIM en matière de données sur la migration – pour définir, cibler et développer son action résolue sur la question des données.
La Guía Contribuciones y Contabilización proporciona orientación para los gobiernos y las autoridades nacionales que buscan comprender y medir las contribuciones económicas realizadas por las diásporas a su país de origen, más allá de las contribuciones que hacen a través de las remesas financieras… Read More
Con el propósito de enmarcar, centrar y expandir su decidida labor relativa a los datos, la OIM ha elaborado una estrategia integral denominada Estrategia de Datos sobre Migración. Uno de los objetivos principales de la OIM es mejorar la base empírica para fomentar la gestión adecuada de la… Read More
Con el propósito de enmarcar, centrar y expandir su decidida labor relativa a los datos, la OIM ha elaborado una estrategia integral denominada Estrategia de Datos sobre Migración. Uno de los objetivos principales de la OIM es mejorar la base empírica para fomentar la gestión adecuada de la… Read More
Esta es una guía de consulta rápida para personal de OIM que se encuentra en campo atendiendo una situación de crisis y debe comunicarse con la población migrante en países de tránsito o destino. Está basada en los marcos operacionales de la OIM (MICIC, MCOF, entre otros), así como en los… Read More
Tujuan dari Pedoman ini adalah untuk memberikan informasi kepada perekrut tenaga kerja tentang praktik terbaik untuk mempromosikan, memfasilitasi dan memastikan perekrutan etis pekerja rumah tangga migran. Pedoman ini berasal dari Standar Sistem Integritas Rekrutmen Internasional (IRIS), yang… Read More