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The Practitioners’ Handbook provides first-hand insights into why and how non-traditional data sources can contribute to better understanding migration-related phenomena.
O Escritório Regional da OIM na América do Sul lançou uma série de iniciativas para melhorar a gestão do conhecimento em nível regional com base na Estratégia Regional da OIM para a América do Sul 2020-2024.
This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, will provide employers with practical guidance on preparing, signing and handling employment contracts with migrant workers.
*To access the PDF file of this tool, please click on the red download button at the… Read More
This guidance note, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, supports employers of migrant workers in understanding ILO’s definition of recruitment fees and related costs, identifying potential recruitment fees and related costs that may be incurred during the labour migration… Read More
This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, outlines key provisions that employers can use in their service agreements with labour recruiters.
*To access the PDF file of this tool, please click on the red download button at the left side of the page.
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El Kit de Herramientas para el Mapeo de la Diaspora se basa en la amplia experiencia de la OIM en más de 150 mapeos de la diáspora implementados en diversos contextos, este kit de herramientas presenta un enfoque sistemático y detallado, aunque muy flexible y ágil, para realizar mapeos de la… Read More
This resource is the second chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to implement and improve the administration of private international labour recruiter frameworks, with an emphasis on… Read More
The Manual aims to facilitate mental health and psychosocial support (MHPSS) experts and managers in designing, implementing and evaluating community-based MHPSS (CB MHPSS) programmes, projects and activities for emergency-affected and displaced populations in humanitarian settings.
This resource is the first chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to adopt and strengthen a rights-based framework to regulate private international labour recruiters and uphold… Read More
Créé en 2016 par l'OIM, le programme de Indicateurs de gouvernance des migrations (IGM) est un outil qui aide les gouvernements à faire le point sur l'exhaustivité de leurs politiques migratoires, ainsi qu'à identifier les lacunes et les aspects qui pourraient être renforcés. Le cadre des IGM est… Read More
The Regional Office of IOM in South America has undertaken a number of initiatives to improve knowledge management at the regional level based on the Regional Strategy for South America 2020–2024. Knowledge management has been identified as a cross-cutting priority, not only due to the wealth of… Read More
La Oficina regional de la OIM en Suramérica ha puesto en marcha una serie de iniciativas para mejorar el conocimiento regional basada en la Estrategia regional de la OIM para América del Sur 2020-2024.
Creado en 2016 por la OIM, el programa Indicadores de Gobernanza de la Migración (IGM) es una herramienta que ayuda a los gobiernos a hacer un balance de la integralidad de sus políticas migratorias, así como a identificar buenas prácticas al igual que areas con potencial para un desarrollo… Read More
En el capítulo 5 se explican las distintas etapas necesarias para planificar y llevar a cabo las evaluaciones, realizar un seguimiento de estas y utilizarlas. También se pasa revista a la rendición de cuentas y el aprendizaje a partir de la evaluación.
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En este capítulo se esbozan los métodos, las herramientas y los enfoques necesarios para diseñar herramientas de recopilación de datos, llevar a cabo análisis de datos e incluir medidas de control de la calidad.
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En este capítulo se explica paso a paso cómo confeccionar una matriz de resultados, así como un marco de evaluación de los resultados. También se presenta la teoría del cambio y se examinan los distintos tipos y niveles de seguimiento utilizados en la OIM.
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En el capítulo 2 se describen las normas y estándares para llevar a cabo el seguimiento y la evaluación, y se ponen de relieve las principales funciones y responsabilidades relacionadas con la gestión del seguimiento y la evaluación.
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En este capítulo se examinan los principales conceptos y beneficios del seguimiento y la evaluación. También se insiste en la diferencia entre el seguimiento y la evaluación, y se explica la orientación estratégica en la OIM.
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Las Directrices de Monitoreo y Evaluación de la OIM contribuyen a fortalecer las capacidades de la OIM al proporcionar un apoyo más detallado y profundo para el monitoreo y la evaluación (M&E) sistemática de cualquier intervención de la OIM, incluidos programas, proyectos, y políticas… Read More
The Return Counselling Toolkit is a capacity-building instrument aimed at providing a harmonized and coherent approach to return counselling based on key migrant-centred principles. Accompanied by operational tools that can facilitate the work of return counsellors, the toolkit is conceived to… Read More
Les directives de suivi et d'évaluation de l'OIM contribuent à renforcer les capacités de l'OIM en fournissant un soutien plus détaillé et plus approfondi pour le suivi et l'évaluation (S&E) systématiques de toute intervention de l'OIM, y compris les projets/programmes et politiques, ainsi que… Read More
Le chapitre 5 expose les différentes étapes nécessaires pour planifier, mettre en oeuvre, appliquer et utiliser des évaluations. Il traite également de la responsabilité et des enseignements à tirer de l’évaluation.
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Ce chapitre présente les méthodologies, les outils et les approches nécessaires pour concevoir des outils de collecte de données, analyser des données et introduire des mesures de contrôle de la qualité.
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Ce chapitre explique, étape par étape, comment élaborer une matrice des résultats, ainsi qu’un cadre de suivi des résultats. Il présente également la théorie du changement et examine différents types et niveaux de suivi utilisés par l’OIM.
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Le chapitre 2 présente les normes et règles régissant le suivi et l’évaluation et souligne les principaux rôles et responsabilités liés à la gestion du suivi et de l’évaluation.
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Ce chapitre aborde les principaux concepts et avantages du suivi et de l’évaluation. Il traite en outre de la différence entre le suivi et l’évaluation et explique l’orientation stratégique suivie à l’OIM.
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د پروګرام په اړه د نورو معلوماتو لپاره، مهرباني وکړئ دا ویب پاڼه وگورئ:COA web page
په بهر کې د کاناډا لارښود (COA) برنامه یو نړیوال نوښت دی چې د کاناډا د کډوالو ، پناه غوښـتونکي او تابعیت (IRCC) لخوا څخه تمویل کیږي او په ټوله نړۍ کې د کډوالو نړیوال سازمان (IOM) لخوا په شاوخوا 100 ځایونو کې پلي… Read More
La protection des données est une question qui ne cesse de gagner en importance dans le contexte des organisations internationales. Il s’agit également d’un aspect à prendre impérativement en considération à l’échelle nationale et régionale, étant donné le recours accru à des technologies de pointe… Read More
The Toolkit is part of a series of tools developed under the Mainstreaming Migration into International Cooperation and Development (MMICD) project funded by the EU. The aim of this Toolkit is to provide concise, operational, and user-friendly information and tools to help international cooperation… Read More
Created in 2016 by IOM, the Migration Governance Indicators (MGI) programme is a tool that supports governments in taking stock of the comprehensiveness of their migration policies, as well as in identifying gaps and areas that could be strengthened. The MGI framework is aligned with the Global… Read More
IOM plays a key role in global resettlement. Providing essential support to States in resettling refugees and other humanitarian entrants is a fundamental purpose and among its largest ongoing activities. Along the resettlement continuum – from identification to integration – IOM works in four main… Read More