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Este recurso es el tercer capítulo del Manual IRIS para gobiernos sobre reclutamiento ético y protección de las personas trabajadoras migrantes. Ofrece a los gobiernos orientaciones prácticas sobre cómo reforzar la eficacia de los cuerpos de inspectores para garantizar que los trabajadores… Read More
Este recurso es el segundo capítulo del Manual IRIS para gobiernos sobre reclutamiento ético y protección de las personas trabajadoras migrantes. Proporciona a los gobiernos orientaciones prácticas sobre cómo aplicar y mejorar la administración de los marcos privados de reclutamiento internacional… Read More
This is one of the five modules that make up the Common Market for Eastern and Southern Africa Trade Facilitation and Human Mobility Trainer’s Manual. The Trainer’s Manual was developed to build the capacities of border management agents and policy practitioners in the areas of trade facilitation,… Read More
This is one of the five modules that make up the Common Market for Eastern and Southern Africa Trade Facilitation and Human Mobility Trainer’s Manual. The Trainer’s Manual was developed to build the capacities of border management agents and policy practitioners in the areas of trade facilitation,… Read More
This is one of the five modules that make up the Common Market for Eastern and Southern Africa Trade Facilitation and Human Mobility Trainer’s Manual. The Trainer’s Manual was developed to build the capacities of border management agents and policy practitioners in the areas of trade facilitation,… Read More
This is one of the five modules that make up the Common Market for Eastern and Southern Africa Trade Facilitation Training and Human Mobility Trainer’s Manual. The Trainer’s Manual was developed to build the capacities of border management agents and policy practitioners in the areas of trade… Read More
This is one of the five modules that make up the Common Market for Eastern and Southern Africa Trade Facilitation and Human Mobility Trainer’s Manual. The Trainer’s Manual was developed to build the capacities of border management agents and policy practitioners in the areas of trade facilitation,… Read More
Este recurso es el primer capítulo del Manual IRIS para gobiernos sobre reclutamiento ético y protección de las personas trabajadores migrantes. Ofrece a los gobiernos orientaciones prácticas sobre cómo adoptar y reforzar un marco basado en los derechos para regular a los reclutadores… Read More
The Practitioners’ Handbook provides first-hand insights into why and how non-traditional data sources can contribute to better understanding migration-related phenomena.
This resource is the third chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to strengthen the effectiveness of inspectorates to ensure that migrant workers are empowered and protected during the… Read More
O Escritório Regional da OIM na América do Sul lançou uma série de iniciativas para melhorar a gestão do conhecimento em nível regional com base na Estratégia Regional da OIM para a América do Sul 2020-2024.
This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, will provide employers with practical guidance on preparing, signing and handling employment contracts with migrant workers.
*To access the PDF file of this tool, please click on the red download button at the… Read More
This guidance note, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, supports employers of migrant workers in understanding ILO’s definition of recruitment fees and related costs, identifying potential recruitment fees and related costs that may be incurred during the labour migration… Read More
This non-exhaustive checklist, as part of IOM’s Migrant Worker Guidelines for Employers, outlines key provisions that employers can use in their service agreements with labour recruiters.
*To access the PDF file of this tool, please click on the red download button at the left side of the page.
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El Kit de Herramientas para el Mapeo de la Diaspora se basa en la amplia experiencia de la OIM en más de 150 mapeos de la diáspora implementados en diversos contextos, este kit de herramientas presenta un enfoque sistemático y detallado, aunque muy flexible y ágil, para realizar mapeos de la… Read More
This resource is the second chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to implement and improve the administration of private international labour recruiter frameworks, with an emphasis on… Read More
This resource is the first chapter of the IRIS Handbook for Governments on Ethical Recruitment and Migrant Worker Protection. It provides governments with practical guidance on how to adopt and strengthen a rights-based framework to regulate private international labour recruiters and uphold… Read More
The Regional Office of IOM in South America has undertaken a number of initiatives to improve knowledge management at the regional level based on the Regional Strategy for South America 2020–2024. Knowledge management has been identified as a cross-cutting priority, not only due to the wealth of… Read More
La Oficina regional de la OIM en Suramérica ha puesto en marcha una serie de iniciativas para mejorar el conocimiento regional basada en la Estrategia regional de la OIM para América del Sur 2020-2024.
En el capítulo 5 se explican las distintas etapas necesarias para planificar y llevar a cabo las evaluaciones, realizar un seguimiento de estas y utilizarlas. También se pasa revista a la rendición de cuentas y el aprendizaje a partir de la evaluación.
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En este capítulo se esbozan los métodos, las herramientas y los enfoques necesarios para diseñar herramientas de recopilación de datos, llevar a cabo análisis de datos e incluir medidas de control de la calidad.
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En este capítulo se explica paso a paso cómo confeccionar una matriz de resultados, así como un marco de evaluación de los resultados. También se presenta la teoría del cambio y se examinan los distintos tipos y niveles de seguimiento utilizados en la OIM.
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En el capítulo 2 se describen las normas y estándares para llevar a cabo el seguimiento y la evaluación, y se ponen de relieve las principales funciones y responsabilidades relacionadas con la gestión del seguimiento y la evaluación.
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En este capítulo se examinan los principales conceptos y beneficios del seguimiento y la evaluación. También se insiste en la diferencia entre el seguimiento y la evaluación, y se explica la orientación estratégica en la OIM.
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Las Directrices de Monitoreo y Evaluación de la OIM contribuyen a fortalecer las capacidades de la OIM al proporcionar un apoyo más detallado y profundo para el monitoreo y la evaluación (M&E) sistemática de cualquier intervención de la OIM, incluidos programas, proyectos, y políticas… Read More
Les directives de suivi et d'évaluation de l'OIM contribuent à renforcer les capacités de l'OIM en fournissant un soutien plus détaillé et plus approfondi pour le suivi et l'évaluation (S&E) systématiques de toute intervention de l'OIM, y compris les projets/programmes et politiques, ainsi que… Read More
Le chapitre 5 expose les différentes étapes nécessaires pour planifier, mettre en oeuvre, appliquer et utiliser des évaluations. Il traite également de la responsabilité et des enseignements à tirer de l’évaluation.
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Ce chapitre présente les méthodologies, les outils et les approches nécessaires pour concevoir des outils de collecte de données, analyser des données et introduire des mesures de contrôle de la qualité.
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Ce chapitre explique, étape par étape, comment élaborer une matrice des résultats, ainsi qu’un cadre de suivi des résultats. Il présente également la théorie du changement et examine différents types et niveaux de suivi utilisés par l’OIM.
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Le chapitre 2 présente les normes et règles régissant le suivi et l’évaluation et souligne les principaux rôles et responsabilités liés à la gestion du suivi et de l’évaluation.
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Ce chapitre aborde les principaux concepts et avantages du suivi et de l’évaluation. Il traite en outre de la différence entre le suivi et l’évaluation et explique l’orientation stratégique suivie à l’OIM.
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The Toolkit is part of a series of tools developed under the Mainstreaming Migration into International Cooperation and Development (MMICD) project funded by the EU. The aim of this Toolkit is to provide concise, operational, and user-friendly information and tools to help international cooperation… Read More
Blumen und Steine: Handbuch zur Selbsthilfe für syrische Männer in Deutschland wurde in den Jahren 2020 – 2021 von der Unit für „Mentale Gesundheit und psychosoziale Unterstützung“ (MHPSS) der IOM Deutschland entwickelt. Das Handbuch basiert auf dem „Self-Help Booklet for Men Facing Crisis and… Read More
Flowers and Stones: Self-Care Handbook for Syrian Men Living in Germany was developed from 2020–2021 by the Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) Unit of IOM Germany. It builds upon the work on the booklet, Self-Help for Men Facing Crisis and Displacement, created by IOM in the Syrian Arab… Read More
Chapter 2 describes the norms and standards for conducting M&E, and highlights the main roles and responsibilities related to the management of M&E norms and standards.
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The IOM Monitoring and Evaluation Guidelines contribute to strengthening the capacities at IOM by providing more detailed and in-depth support for the systematic monitoring and evaluation (M&E) of any IOM intervention, including projects/programmes and policies, as well as strategies at… Read More
En septembre 2018, le Département des Opérations et des Urgences (DOE) de l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a présenté son premier Cadre Institutionnel de Lutte contre la Violence Basée sur le Genre en Situation de Crise (Cadre VBGeC). Le Cadre VBGeC s'appuie sur les leçons… Read More
This programme guide is intended to support humanitarian staff primarily working in the water, sanitation and hygiene (WASH) sector in South Sudan to actively prepare and encourage more women to enter the WASH sector at all levels – community, technical and leadership. The recommendations,… Read More
La Stratégie institutionnelle de l’OIM en matière de migration et de développement durable présente une approche associant l’ensemble de l’Organisation afin d’intégrer de manière approfondie la migration et le développement dans la formulation de politiques et de programmes au sein de l’OIM. Elle… Read More
La Estrategia Institucional de la OIM sobre Migración y Desarrollo Sostenible esboza un enfoque institucional para incorporar de manera integral la migración y el desarrollo en la formulación de políticas y programas en el seno de la OIM. En ella se reconoce que la migración bien gestionada puede… Read More
Este manual tiene el objetivo de ofrecer una guía de fácil acceso para la apertura, mantenimiento y fortalecimiento de Ventanillas Informativas sobre Migración, un modelo dirigido al personal de los gobiernos locales, instituciones y organizaciones que deseen tener centros informativos para la… Read More
El presente manual consta de 7 áreas temáticas que proporcionan el marco y el contenido necesarios para el desarrollo de las sesiones de capacitación dirigidas al personal municipal involucrado en la gestión y en la prestación de servicios sociales a personas migrantes. Los temas abordados son:… Read More
The manual is a training package consist of different modules and sessions around seven main thematic areas, which provides a base for capacity-building to train municipal staff involved in the management and delivery of social services for migrants. It contains an introduction on what the training… Read More
In an effort to strengthen the capacity of law enforcement agencies in Nigeria on gender-based violence and trafficking in persons, the International Organization for Migration in Nigeria previously developed two training guides for the Nigeria Police Force (NPF). As one of a three-part training… Read More
"يعتبر دليل أفضل الممارسات بمثابة مجموعة من الإرشادات التنفيذية حول كيفية إنشاء وتشغيل آلية شكاوى مجتمعية مشتركة بين الوكالات للتعامل مع التقارير المتعلقة بالإنتهاك و الاستغلال الجنسيين من جانب عمال الإغاثة. و يشتمل هذا الدليل على مجموعة من الدروس المستفادة، والأمثلة، و الدراسات المتعلقة بالحالات… Read More
Il "Manuale di Progettazione per Associazioni di Migranti"sistematizza i numerosi anni di esperienza che l’OIM Italia ha maturato nell’organizzazione dei corsi di formazione A.MI.CO. - Associazioni Migranti per il Co-sviluppo, sviluppando un modello ad hoc orientato esplicitamente alle esigenze e… Read More
The “Project Development Manual for Migrants’ Association” systematizes the experience that IOM Italy has gained over the years in the organization of the A.MI.CO. – Migration Associations for Co-Development - training courses, developing a specific model explicitly tailored on the needs and… Read More
This Training Manual is part of the International Organization for Migration’s (IOM) efforts to strengthen law enforcement response to gender-based violence and trafficking in persons in Borno and Adamawa states of Nigeria, with focus on the Nigeria Police Force (NPF) and Nigeria Security and Civil… Read More
GiA7, on establishing coordination arrangements, presents systems States and non-state actors have established to provide joint emergency assistance to migrants. These include frameworks for joint emergency consular assistance from countries of origin, cooperation arrangements between foreign posts… Read More
GiA6, on communicating effectively with migrants, presents efforts by different stakeholders to adapt and effectively share awareness messages and early warnings with migrants. It also presents a tool for conducting awareness workshops on emergencies and recommended preparedness measures for… Read More