Manual Informativo: desafíos y oportunidades en la contratación de personas migrantes en México

Cantidad de páginas: 
20
Año: 
2020
Electrónica copia única
Resumen Descriptivo: 

La migración internacional es un elemento fundamental en los procesos de desarrollo. El corredor migratorio de América Central y México es uno de los más importantes del mundo, a través del cual transitan, tanto personas migrantes originarias de los países de la zona, como personas provenientes de otras latitudes de América y del mundo. Muchas personas migrantes participan activamente en los entornos económicos de la región generando una dinámica donde la migración es un importante factor de transformación.

La migración laboral no está exenta de desafíos en México. En materia de inserción laboral de las personas migrantes existen grandes retos en materia de reclutamiento y contratación, regularización migratoria de los trabajadores migrantes, brotes de racismo y xenofobia en las comunidades de acogida y mercados laborales, así como la falta de información para empleadores y personas migrantes, por mencionar los más acuciantes.

Con este fin, la OIM presenta este manual, que busca brindar elementos que puedan contribuir a asegurar una migración regular, ordenada y segura.

Índice: 
  • PRESENTACIÓN
  • INTRODUCCIÓN
  • 1. CONTEXTO
    • 1.1 Empresas y derechos de las personasmigrantes
    • 1.2 La migración como oportunidad para el sector privado
  • 2. DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS MIGRANTESEN MÉXICO
  • 3. LA PROPUESTA DEL MECANISMO DE CANALIZACIÓN LABORAL (MECAL)
    • 3.1 ¿Qué es el Mecanismo de Canalización Laboral?
    • 3.2 Roles, responsabilidades y benecios de losactores involucrados
    • 3.3 Fases y actividades del MECAL
    • 3.4 Población objetivo y beneciaria del MECAL
  • 4. CONCLUSIONES