Resumen Descriptivo : La tarea de formular enfoques prácticos de la gestión de la migración
internacional sigue siendo un reto de grandes proporciones para la comunidad
que, durante los próximos años, exigirá tanto tiempo como esfuerzo. ¿Qué criterios debe seguir la
elaboración de estrategias amplias de gestión de la migración para contribuir a
lograr la coherencia de acción? ¿Qué principios de organización cabe adoptar?
¿Existe, en términos conceptuales, un elemento de presión que permita avanzar
el debate?
Parte del problema radica en la dificultad de llegar a un consenso sobre el
carácter fundamental de la migración y sus resultados. Pese a la actual y
favorable inclinación a reconocer los posibles resultados beneficiosos de los
fenómenos migratorios, hay numerosos interrogantes que aún no se han resuelto
plenamente.
• ¿Debe considerarse la migración como algo completamente “natural”, parte integrante del comportamiento humano, y que ha ocurrido durante toda
la historia de la humanidad, o como
algo profundamente “artificial” ya que se trata de la separación (dolorosa) de
las personas de sus lugares de nacimiento y su (igualmente difícil) reubicación
en otros países?
• ¿Es un proceso a través del cual se construyen y
fortalecen las naciones, o que las perturba y debilita?
• ¿Conduce al enriquecimiento de
los países de origen, por conducto del
flujo de remesas y la transferencia de aptitudes y tecnología, o a su
empobrecimiento por la pérdida de talento y la escasa atención al desarrollo de
oportunidades de trabajo en los países de origen?
• ¿Sería más eficaz la gestión de
la migración si se diera atención prioritaria al mantenimiento de la soberanía
nacional en la migración, o si se permitiera la libre acción de los intereses del mercado?
• ¿Se apoyan las corrientes migratorias básicamente en una
compleja interacción de factores económicos de empuje y de atracción, o en
redes de comunicación social?
En ese contexto de incertidumbre hay sugerencias que vale la pena explorar,
pues apuntan a que la migración contemporánea – contrariamente a cualesquiera
que hayan sido sus antecedentes históricos – tiene una singular relación con
los procesos de integración económica y social que se conocen de manera
colectiva como globalización, y que son los elementos que la definen. El argumento
es que, intencionalmente o no, esos acontecimientos son responsables, en gran
medida, de la creación de una situación sin precedentes, en la que la movilidad
humana trata de encontrar expresión a escala auténticamente mundial.
Las Migraciones en el Mundo en 2008 aborda esa cuestión directamente e
intenta determinar opciones normativas que puedan contribuir al desarrollo de
estrategias amplias y coherentes para conciliar la demanda y la oferta de
trabajadores migrantes de manera segura, humana y ordenada.
En la parte A del Informe se explora el carácter y la magnitud de la
necesidad de ese tipo de estrategias mediante la observación y el análisis de
una amplia gama de modelos migratorios contemporáneos vinculados a propósitos
económicos, mientras que en la parte B se traza el contorno de las posibles
características de las respuestas normativas.
Índice : Agradecimientos* Lista de gráficos y cuadros* Acrónimos y abreviaturas seleccionados* Prólogo* Introducción* Partie A : Los mundos de la movilidad contemporánea con fines económicos* Capítulo 1 : La movilidad laboral internacional en el mercado laboral mundial en evolución* Capítulo 2 : Migración de personas altamente calificad* Capítulo 3 : Trabajadores poco calificados y semicalificados en el extranjero* Capítulo 4 : La movilidad de los estudiantes, la internacionalización de la educación superior y la migración de personas calificadas* Capítulo 5 : El turismo y los viajes de negocios de corta duración* Capítulo 6 : La migración de las familias* Capítulo 7 : La migración interna* Capítulo 8 : La migración irregular* Parte B : La gestión de la movilidad laboral en la economía mundial en evolución* Capítulo 9 : La mejora de la base de conocimientos* Capítulo 10 : Países de origen : Desarrollo de los recursos humanos y de políticas con miras a la contratación de su mano de obra en el extranjero* Capítulo 11 : Formulación y gestión de las políticas de contratación mano de obra extranjera en los países de destino* Capítulo 12 : La gestión de la ecuación de la migración laboral y el desarrollo* Capítulo 13 : Conseguir de los mejores resultados de la cooperación a escala mundial, regional y bilateral* Conclusión* Panorama regional* Terminología sobre migración* Índice Alfabético* Mapas*Número de páginas : 599Formato : Tapa blandaTomo/Número : 4
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